Congrès 2026 – Informations à l’intention des délégués

9 h 00 – 9 h 05

PRIÈRE ET ACCUEIL AUTOCHTONES/h4>

International AB

Plenary | All staff

Animée par Asha Frost, auteure à succès de « You are the Medicine », guérisseuse autochtone, créatrice de jeux de cartes oracle, mentore et maman.

9 h 05 – 9 h 25

Lancement du Congrès national

International AB

Mot d’ouverture | L’ensemble du personnel

Jill Zelmanovits, President and CEO, Big Brothers Big Sisters of Canada

Welcome to National Convention!

9 h 25 – 10 h 04

Conférence d’ouverture: Vers une vision claire : un avenir bâti sur le mentorat

International AB

Conférence | L’ensemble du personnel

Présentée par Ginneh Baugh, directrice de l’impact, Grands Frères Grandes Sœurs des Amériques.

Join Ginneh Baugh, directrice de l’impact, Grands Frères Grandes Sœurs des Amériques, for a conversation on the power of OUR collective vision to ensure every young person, no matter their country code or background, has the opportunity to experience the power of mentorship.

10 h 05 – 10 h 55

LA VOIE À SUIVRE : ANALYSE ENVIRONNEMENTALE DU PLAN STRATÉGIQUE 2027 DE LA FÉDÉRATION

International AB

Assemblée plénière | L’ensemble du personnel

Présentée par Nina Shuklavice-présidente nationale, Stratégie, Grands Frères Grandes Sœurs du Canada et Kaitlyn Parks, Analyste de données nationale, Grands Frères Grandes Sœurs du Canada.

Lors de cette séance plénière, nous présentons où nous en sommes dans le processus de planification stratégique de la fédération et ce que nous avons appris jusqu’à maintenant. Nous partageons les principaux constats recueillis à l’échelle de la fédération, y compris les perspectives issues des groupes de discussion des organismes, des données nationales et de la recherche externe. Nous abordons également les six domaines clés qui orientent ce travail et commençons à faire le lien entre notre réalité actuelle et l’avenir que nous souhaitons bâtir ensemble. Cette séance jette les bases du travail de vision à venir, en veillant à ce que tout le monde soit aligné sur ce que nous savons avant de définir la direction que nous voulons prendre.

Pièces jointes

Présentation

10 h 59 – 11 h 00

GRANDE Reconnaissance | GRANDS Moments d’impact

11 h 20 – 12 h 20

Gouvernance : relations conseil d’administration et direction générale

New York

Atelier | Personnel de leadership

Animé par Benjamin Miller, conseiller en politiques et avocat, Ontario Nonprofit Network.

La séance débute par la présentation des principes clés du droit des sociétés et du droit du travail qui définissent les limites du pouvoir du conseil d’administration et la façon dont ce pouvoir est délégué. La majeure partie de la séance est ensuite consacrée à l’examen de quatre études de cas (dont trois ont fait l’objet de litiges et une non), en s’intéressant aux systèmes et aux pratiques qui auraient pu prévenir le problème et à ce qui aurait pu être fait une fois le problème apparu. L’objectif est d’aiguiser le jugement des participantes et participants lorsqu’ils font face à ce type de situations (qui se développent souvent lentement sur une longue période), car il n’y a généralement ni la volonté ni la capacité de consulter des services juridiques tant que la situation n’est pas devenue un problème criant.

Commentaires

11 h 20 – 12 h 20

FAÇONNER LA STRATÉGIE : PERSPECTIVES ET RÉTROACTION

Paris

Atelier | Personnel de la prestation des services

Animée par Rickesh Lakhani Radiance Advisory et Nina Shukla vice-présidente nationale, Stratégie, Grands Frères Grandes Sœurs du Canada.

En prolongement de la séance plénière, cet atelier offre aux participantes et participants l’occasion de contribuer activement à façonner l’avenir de la fédération. Vous disposez maintenant d’une base solide sur ce que nous avons appris, y compris les forces, les défis et les occasions qui se présentent. Dans ces ateliers en sous-groupes, vous passez de la compréhension du présent à la définition de ce que le succès représente pour l’avenir. Chaque groupe répond à la question directrice suivante : Nous sommes en 2035, et la fédération de Grands Frères Grandes Sœurs est prospère. Qu’est-ce qui est vrai à notre sujet ? En travaillant sur les six domaines clés, vous élaborez des énoncés « Nous allons » qui décrivent ce à quoi la fédération doit ressembler pour véritablement prospérer. L’accent est mis sur ce que nous serons, et non sur la façon d’y parvenir. Ces idées alimentent directement les priorités stratégiques du prochain plan stratégique de la fédération. Les participantes et participants travaillent dans des groupes assignés et sont encouragés à repousser leur réflexion, à faire preuve d’ambition et à se concentrer sur ce qui doit être vrai pour que les GFGS soutiennent au mieux les jeunes partout au pays.

Pièces jointes

Commentaires

13 h 09 – 13 h 10

GRANDE Reconnaissance | GRANDS Bâtisseuses et Bâtisseurs de communauté

A.J. Keller
BGC Bigs Edmonton

13 h 15 – 14 h 15

FAÇONNER LA STRATÉGIE : PERSPECTIVES ET RÉTROACTION

New York

Atelier | Personnel de leadership

Animée par Rickesh Lakhani, Radiance Advisory et Nina Shukla, vice-présidente nationale, Stratégie, Grands Frères Grandes Sœurs du Canada.

En prolongement de la séance plénière, cet atelier offre aux participantes et participants l’occasion de contribuer activement à façonner l’avenir de la fédération. Vous disposez maintenant d’une base solide sur ce que nous avons appris, y compris les forces, les défis et les occasions qui se présentent. Dans ces ateliers en sous-groupes, vous passez de la compréhension du présent à la définition de ce que le succès représente pour l’avenir. Chaque groupe répond à la question directrice suivante : Nous sommes en 2035, et la fédération de Grands Frères Grandes Sœurs est florissante. Qu’est-ce qui est vrai à notre sujet ? En travaillant sur les six domaines clés, vous élaborez des énoncés « Nous allons » qui décrivent ce à quoi la fédération doit ressembler pour véritablement prospérer. L’accent est mis sur ce que nous serons, et non sur la façon d’y parvenir. Ces idées alimentent directement les priorités stratégiques du prochain plan stratégique de la fédération. Les participantes et participants travaillent dans des groupes assignés et sont encouragés à repousser leur réflexion, à faire preuve d’ambition et à se concentrer sur ce qui doit être vrai pour que les GFGS soutiennent au mieux les jeunes partout au pays.

Pièces jointes

Commentaires

13 h 15 – 14 h 15

TENDANCES EN MATIÈRE D’ENGAGEMENT BÉNÉVOLE ET RECRUTEMENT EFFICACE DE BÉNÉVOLES

Paris

Atelier | Personnel de la prestation des services

Animée par Kasandra James, directrice, Programmes et systèmes organisationnels, Volunteer Toronto.

Le bénévolat ne cesse d’évoluer, et les défis actuels en matière d’engagement bénévole ouvrent la voie à des territoires inexplorés. Comprendre les tendances actuelles en matière d’intérêt, d’engagement et de motivation des personnes bénévoles permet de prendre de meilleures décisions en matière de recrutement. Nous examinons des données nationales et régionales qui explorent la façon dont différents groupes démographiques interagissent avec le bénévolat et comment rejoindre les personnes à la recherche d’occasions de bénévolat dans votre communauté. Nous explorons des conseils pratiques de recrutement qui s’alignent sur l’évolution des priorités des personnes bénévoles, tout en examinant les approches les plus efficaces pour capter leur attention.

Commentaires

14 h 35 – 15 h 05

Innovation dans les programmes pour les jeunes

International AB

Assemblée plénière | L’ensemble du personnel

Animé par Sharif Mahdy, chef de la direction, La Commission des élèves du Canada et Florence Bergeron, Directrice des opérations, La Commission des élèves du Canada.

Cette session explore ce qu’il faut pour aider les jeunes non seulement à réussir, mais aussi à s’épanouir pleinement. S’appuyant sur la recherche et la pratique, elle invitera les participants à découvrir les conditions essentielles qui favorisent l’épanouissement des jeunes : compétence, autonomie, relations et engagement (CARE). Nous examinerons comment ces éléments se manifestent dans les relations de mentorat et comment les mentors peuvent délibérément créer des environnements qui renforcent chacun d’entre eux.
Sur cette base, la session explorera également les qualités des alliés de soutiens efficaces et le rôle que jouent les mentors dans le passage d’un état d’esprit « d’enseignement » à un état d’esprit ancré dans le partenariat, la confiance et l’autonomisation. Grâce à des outils pratiques, des questions de réflexion et des exemples concrets, les participants repartiront avec une compréhension plus claire de la manière de soutenir les jeunes avec lesquels ils travaillent de façon réactive, axée sur les points forts et efficace.

présentation

15 h 05 – 16 h 00

Panel d’innovation des programmes des GFGS

New York

Atelier | Personnel de leadership

Présentée par Margie Grant Walsh, directrice générale, Big Brothers Big Sisters of Pictou County, Kim Megyesi, directrice générale, Big Brothers Big Sisters of Saskatoon and Area Inc., Katie Lowes, directrice de la prestation des services et des partenariats, Big Brothers Big Sisters of Peel | York, and Alison Heath, responsable des programmes et des opérations, Big Brothers Big Sisters of South Durham and Northumberland.

Through short presentations and a facilitated discussion, speakers will share not only what they built, but how the work happened—including the intentional choices, partnerships, and lessons learned along the way. Participants will leave with practical insights and tangible ideas they can apply in their own communities.

Commentaires

15 h 05 – 16 h 00

À GRANDS PAS VERS LA RÉUSSITE : TRANSFERT DE CONNAISSANCES

International AB

Atelier | Personnel de la prestation des services

Animée par les organismes participant au programme À GRANDS pas vers la réussite et Marika Mennaman, gestionnaire nationale des projets et partenariats, Grands Frères Grandes Sœurs du Canada.

À grands pas vers la réussite est une initiative nationale de mentorat conçue pour soutenir les jeunes impliqués dans le système de protection de l’enfance. Au cours des cinq dernières années, des organismes de partout au pays ont travaillé ensemble, en partenariat avec des organismes de protection de l’enfance et des organismes communautaires, pour adapter et renforcer les approches de mentorat afin de mieux répondre aux besoins des jeunes pris en charge.

Cette séance met en lumière les principaux apprentissages tirés de l’initiative, y compris ce qu’il faut pour bâtir des partenariats solides, soutenir des relations de mentorat significatives et adapter les programmes dans des contextes réels. Les participantes et participants entendent directement les organismes parler de ce qui a fonctionné, de ce qui a été difficile et de la façon dont ces apprentissages façonnent l’avenir du mentorat.

Ressources

Commentaires

16 h 05 – 16 h 20

Bilan du jour 1

International AB

Assemblée plénière | L’ensemble du personnel

Jill Zelmanovits, présidente et cheffe de la direction, Grands Frères Grandes Sœurs du Canada

PHOTO DE GROUPE DU CONGRÈS NATIONAL 2026 !
Jill invite toutes les personnes déléguées à monter sur la scène et autour de celle-ci pour la photo de groupe officielle. Apportez vos plus beaux sourires : nous immortalisons ce moment ensemble !

19 h – 21 h

DÎNER DE CÉLÉBRATION DU MENTORAT

International AB

MANGER. ÉCHANGER. CÉLÉBRER.
oignez-vous à nous pour une soirée dédiée au pouvoir et à l’impact du mentorat. La Célébration du mentorat rassemble notre réseau autour d’un repas savoureux, d’échanges significatifs et d’une fierté collective pour le travail transformateur accompli dans nos organismes. Cette réunion spéciale est l’occasion de faire une pause, de réfléchir et de célébrer le dévouement de celles et ceux qui rendent le mentorat possible, ainsi que de reconnaître les commanditaires et partenaires dont le soutien renforce notre mission à l’échelle nationale. »

Music par DJ Lewy V et comedy par Faith with the Jokes

19 h 03 – 19 h 09

GRANDE Reconnaissance | GRANDS Innovatrices et Innovateurs

Kelly Leach
BBBS of Eastern Newfoundland

Integrated Youth Services (IYS)
BBBS Pictou County

20 h 40 – 20 h 45

GRANDE Reconnaissance | GRANDES histoires de jumelage

BBBS of Calgary

BBBS of Regina

9 h  – 9 h 05

BIENVENUE AU JOUR 2

International AB

Assemblée plénière | L’ensemble du personnel

Jill Zelmanovits, présidente et cheffe de la direction, Grands Frères Grandes Sœurs du Canada

Bienvenue au jour 2!

9 h 10 – 10 h

LE MENTORAT : LE POUVOIR DE DÉVELOPPEMENT DES LIENS

International AB

Conférence | L’ensemble du personnel

Dre Jean Clinton, professeure clinicienne, Département de psychiatrie et de neurosciences du comportement, Université McMaster

Dre Jean Clinton, professeure clinique, Département de psychiatrie et des neurosciences du comportement, Université McMaster explore les données scientifiques sur le lien et son impact considérable sur le développement. En s’appuyant sur les recherches actuelles sur le cerveau, Dre Clinton met en lumière comment les relations bienveillantes façonnent un développement sain et pourquoi le lien est fondamental pour aider les jeunes à s’épanouir. Elle illustre également comment la Théorie du changement s’harmonise étroitement avec ce que la science nous enseigne sur l’importance des relations dans le soutien à des résultats positifs pour les jeunes. Cette présentation engageante et accessible approfondit la compréhension des raisons pour lesquelles les approches centrées sur les relations sont essentielles et pourquoi le lien doit demeurer au cœur des services conçus pour soutenir les jeunes d’aujourd’hui.

9 h 55 – 10 h

GRANDE Reconnaissance | GRANDS Coups de chapeau pour nos championnes et champions

Jessica Atwell
BBBS of Annapolis

10 h  – 10 h 50

DES OBSTACLES AUX PASSERELLES : PERSPECTIVES DE RECHERCHE SUR LE MENTORAT AU CANADA

International AB

Assemblée plénière | L’ensemble du personnel

Présentée par Veronique Church-Duplessis, directrice principale, Recherche et impact, Mentor Canada et Tracy Luca-Huger, directrice générale, Mentor Canada.

L’accès au mentorat au Canada demeure inégal. Cette conférence s’appuie sur les études nationales de Mentor Canada pour examiner les expériences des personnes mentorées et des mentores et mentors, les obstacles à la participation et les bénéfices pour les deux parties. Les participantes et participants explorent l’accès équitable, les motivations des mentores et mentors et les stratégies fondées sur des données probantes pour concevoir des programmes inclusifs qui renforcent le recrutement, la rétention et un impact durable.

11 h 10 – 12 h 10

RECONSTRUIRE LE BIEN-ÊTRE COLLECTIF DANS UN SECTEUR À BUT NON LUCRATIF SOUS PRESSION

International AB

Assemblée plénière | L’ensemble du personnel

Présentée par L Laine Bourassa,consultante principale, Taylor Newberry Consulting et Katelyn Mitri, consultante principale en recherche et évaluation, Taylor Newberry Consulting.

L’épuisement professionnel n’est plus un enjeu individuel : c’est une réalité partagée dans l’ensemble du secteur à but non lucratif et des services sociaux. Les directions d’organismes sont bien conscientes que la fatigue du personnel, le roulement et la détresse morale sont répandus. Pourtant, les solutions les plus souvent proposées demandent aux individus et aux équipes de s’adapter, de composer et de s’autoréguler au sein de systèmes façonnés par le sous-financement, l’austérité et une demande croissante.

En s’appuyant sur l’expérience du secteur et sur des exemples concrets, cette séance explore comment la création d’espaces où les personnes confrontées à des défis similaires peuvent se rencontrer, échanger et résoudre des problèmes ensemble contribue à réduire l’isolement, à bâtir la résilience et à créer un élan collectif, même lorsque les contraintes structurelles persistent. La communauté ne résout pas tout, mais pouvoir tendre la main, échanger des stratégies et se sentir soutenu compte profondément quand les ressources sont limitées et que les pressions ne cessent de croître. Cette conférence vise à normaliser la réalité à laquelle les directions font face et à offrir un recadrage porteur d’espoir et ancré dans le réel : quand les choses semblent bloquées, au moins, nous n’avons pas à y faire face seuls.

13  h 14 – 13 h 15

GRANDE Reconnaissance | GRANDS Innovatrices et Innovateurs

BBBS of Barrie

13 h 15 – 13 h 55

Une voie pratique : renforcer la capacité de collecte de fonds durable de l’organisme

International AB

Conférencière vedette | L’ensemble du personnel

Présentée par Larissa Stoddart, CFRE, cheffe de la direction, Growth & Co.

Points à retenir de cette séance :

1. La génération de revenus efficace exige des stratégies de collecte de fonds couvrant plusieurs sources de revenus, au-delà des événements.
2. Une compréhension claire des activités de collecte de fonds actuelles de votre organisme est nécessaire avant d’élaborer un plan intégré de collecte de fonds.
3. Un plan intégré de collecte de fonds permet de rationaliser les descriptions de rôle du personnel de l’organisme et de réduire les efforts en double, en favorisant l’alignement avec les rôles de prestation des services et les rôles administratifs.

14 h  – 15 h

Naviguer dans le monde des subventions grâce à la théorie du changement

New York

Atelier | Personnel de leadership

Animé par Stachen Frederick, présidente et cheffe de la direction, Grands Frères Grandes Sœurs de Toronto et Cherie Ann Pereira, directrice de l’évaluation, Grands Frères Grandes Sœurs de Toronto.

Apprenez à naviguer dans la rédaction de demandes de subventions en utilisant la Théorie du changement. Cette séance couvre les principales sections d’une demande, l’alignement avec les priorités des bailleuses et bailleurs de fonds et l’utilisation des données pour raconter votre histoire. Obtenez des conseils pratiques sur les lignes directrices, les budgets, l’évaluation et les tendances en collecte de fonds, ainsi que des outils pour préparer des demandes de subventions solides et efficaces pour votre organisme.

Commentaires

14 h  – 15 h

Levée de fonds : un sport d’équipe : Démystifier la levée de fonds pour celles et ceux qui ne sont pas spécialistes

Paris

Atelier | Personnel de la prestation des services

Animée par Danisha Bhaloo-Shivji, CFRE, gestionnaire de l’engagement et des groupes d’affinité, Centraide de Calgary et région ; membre du Conseil d’administration national, Grands Frères Grandes Sœurs du Canada ; et ancienne gestionnaire du développement de fonds, BGC Grands Frères Grandes Sœurs d’Edmonton Cheffe de la direction.

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Commentaires

15 h 15 – 15 h 35

Audacieuses pour la viabilité : défendre de grandes idées quand « trop grand » est la première réaction

International AB

Grande conversation | L’ensemble du personnel

Présentée par Chantelle Krish, PDG, Grandes Sœurs de la Colombie-Britannique, basses-terres continentales.

Cette séance est suivie d’une période de questions et réponses.

15 h 35 – 15 h 45

Mot de clôture du Congrès 2026

International AB

Mot de clôture | L’ensemble du personnel

Jill Zelmanovits, présidente et cheffe de la direction, Grands Frères Grandes Sœurs du Canada.