PROFIL RECHERCHÉ
En tant qu’analyste de la recherche (Bureau national), vous êtes une personne hautement analytique, animée par la mission, qui combine une solide expertise en recherche et une compréhension approfondie des enjeux touchant l’enfance. Vous maîtrisez les méthodes qualitatives et quantitatives, vous savez concevoir des études, analyser des données complexes et traduire les résultats en constats clairs et concrets qui alimentent les programmes, les politiques et les efforts de défense d’une cause. Vous communiquez efficacement avec des interlocutrices et des interlocuteurs variés, allant de la haute direction aux partenaires communautaires, et vous arrivez à faire le lien entre les résultats de recherche et la prise de décisions stratégiques.
Si le sens de la mission vous anime et que vous souhaitez contribuer à bâtir un avenir plus lumineux, nous serions heureuses et heureux d’échanger avec vous !
RESPONSABILITÉS ET FONCTIONS
Il s’agit d’un poste permanent à temps plein relevant de la vice-présidente nationale, Stratégie. À titre d’analyste de la recherche (Bureau national), vos responsabilités consistent à :
- Concevoir et diriger des initiatives de recherche qualitative et quantitative afin d’orienter la conception des programmes, la formation et les priorités stratégiques.
- Réaliser des analyses environnementales, des examens interjuridictionnels et des travaux de recherche sectorielle pour cerner les tendances, les pratiques émergentes et les occasions.
- Recueillir, analyser et interpréter des données provenant de sources internes et externes pour soutenir le développement et l’innovation des programmes.
- Synthétiser les résultats de recherche sous forme de constats et de recommandations clairs et concrets pour les programmes et la stratégie.
- Collaborer avec les partenaires internes et externes afin d’éclairer la conception, l’amélioration et la mise à l’échelle des programmes et des modèles de prestation des services.
- Produire des rapports écrits, des exposés sommaires, des présentations et des contenus de transfert des connaissances destinés aux organismes membres de la fédération, au Bureau national du GFGSC et au Conseil d’administration.
- Veiller à l’exactitude, à la crédibilité et à l’intégrité des méthodologies et des livrables de recherche.
- Appuyer la conception d’outils de recherche tels que les sondages, les guides d’entretien et les cadres de collecte de données.
- Tenir à jour la documentation des processus, des méthodologies et des principaux constats de recherche.
- Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour que les efforts de recherche s’alignent sur les objectifs et les priorités de l’organisation.
- Demeurer à jour sur les tendances en méthodes de recherche, en développement des jeunes et dans le secteur à but non lucratif.
- Assumer toute autre responsabilité assignée pour soutenir la conception de programmes fondés sur des données probantes, la formation et l’apprentissage organisationnel.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
En plus d’avoir un esprit d’équipe, de faire preuve d’une grande capacité d’apprentissage et d’une pensée analytique, la personne idéale possède les qualifications suivantes :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (maîtrise ou doctorat un atout pour les rôles plus avancés)
- Solides compétences en analyse et en pensée critique
- Expérience avec les méthodes de recherche et les outils d’analyse de données
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs projets et à respecter les échéances
- Souci du détail et haut niveau d’exactitude
- Maîtrise des logiciels statistiques (p. ex. SPSS, R, Python)
- Expérience en conception de sondages ou en recherche expérimentale
- Connaissance des outils de visualisation de données (p. ex. Tableau, Power BI)
- Possibilité de travailler en milieu universitaire, gouvernemental ou à but non lucratif
- Le poste comporte du travail autonome ainsi que de la collaboration en équipe
PROCESSUS DE CANDIDATURE
Grands Frères Grandes Sœurs du Canada adhère aux principes de lutte contre l’oppression et d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les personnes en situation de handicap et les membres des communautés autochtones, noires, racisées, 2SLGBTQIA+, francophones et des autres groupes en quête d’équité à poser leur candidature et à s’autoidentifier. La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est exigée pour ce poste.
Faites parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation au service des ressources humaines à l’adresse Human Resources department.
Le GFGSC n’utilise pas l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. L’offre demeure affichée jusqu’à la dotation du poste ou jusqu’à ce qu’une personne candidate soit retenue. Nous remercions toutes les personnes pour l’intérêt manifesté. Seules les personnes retenues pour une entrevue sont contactées.
