Grands Frères Grandes Soeurs du Canada (GFGSC) est à la recherche d’une vice-présidente ou d’un vice-président, Stratégie pour mener à bien les changements au sein de notre fédération, dans le but ultime de permettre à chaque enfant au Canada qui a besoin de services de mentorat d’y avoir accès.
POURQUOI TRAVAILLER POUR GRANDS FRÈRES GRANDES SOEURS DU CANADA?
Depuis plus de 110 ans, Grands Frères Grandes Soeurs du Canada (GFGSC) lutte pour la santé et le bien-être des jeunes personnes à l’échelle nationale en soutenant plus de 80 organismes membres au sein d’une fédération unie. Le Bureau national de GFGSC fournit à la fédération un soutien, des ressources et des conseils, y compris un programme national d’assurance de la qualité, des programmes de mentorat pancanadiens, une collecte de données centralisée, une infrastructure technologique partagée et des campagnes nationales de collecte de fonds et de plaidoyer. Ensemble, nous mobilisons des milliers de bénévoles qui mentorent 33 000 enfants dans le cadre de relations qui changent leur vie et qui révèlent le potentiel des jeunes et les outillent pour l’avenir.
CANDIDATURE IDÉALE
Joignez-vous à une équipe animée par une mission pour permettre aux jeunes personnes de bâtir des relations de mentorat qui contribueront à changer leur vie et à révéler leur pouvoir et leur potentiel. Vous excellez dans un environnement ambitieux axé sur le développement communautaire et les décisions fondées sur des données probantes afin de donner vie à la mission et à la vision du mentorat. À titre de vice-présidente ou vice-président, Stratégie, vous collaborerez avec nos organismes à travers le Canada afin d’établir les priorités, d’élaborer des plans et de gérer leur mise en oeuvre. L’organisation propose un environnement axé sur la collaboration et l’engagement, où les compétences en analyse soutiendront directement les décisions stratégiques, amélioreront l’efficacité des programmes et contribueront aux retombées sociales. Si le sens du travail vous motive et que vous souhaitez aider à façonner un avenir meilleur, n’hésitez pas à communiquer avec nous.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Nous recherchons une personne dirigeante qui aime travailler avec diverses parties prenantes dans le but de soutenir le changement au sein de la fédération. Ce poste requiert une personne dirigeante axée sur les données, capable d’écoute empathique et dotée d’un esprit créatif, qui a déjà mené à bien des projets et obtenu des résultats positifs à long terme. Il s’agit d’un poste salarié relevant de la présidente et cheffe de la direction et faisant partie de l’équipe de la haute direction. La vice-présidente ou le vice-président, Stratégie a les responsabilités suivantes :
Élaboration et suivi du plan stratégique
2026 sera une année stimulante, marquée par l’élaboration du prochain plan stratégique de GFGSC. En étroite collaboration avec la cheffe de la direction, le conseil d’administration, l’équipe de la haute direction et le réseau d’organismes, la vice-présidente ou le vice-président, Stratégie participera à l’élaboration d’un plan stratégique pluriannuel visant à permettre à chaque enfant au Canada qui a besoin de services de mentorat d’y avoir accès.
Évolution des programmes et du modèle opérationnel
GFGSC évalue actuellement ses programmes et son modèle de prestation de services afin de déterminer ce qui servira le mieux les enfants qui ont accès à ses programmes de mentorat. La vice-présidente ou le vice-président, Stratégie dirigera ce travail, qui comprend l’analyse de la situation actuelle et la présentation d’arguments en faveur du changement, y compris la justification, les coûts et les plans de mise en oeuvre.
Développement du réseau
La vice-présidente ou le vice-président, Stratégie supervisera les services de développement du réseau de GFGSC afin de s’assurer que les organismes disposent du soutien nécessaire pour prospérer, croître et obtenir des résultats tangibles. Il s’agira notamment d’améliorer nos capacités en matière de collecte et d’analyse des données sur le rendement et de notre tableau de bord afin de fournir des services consultatifs aux membres. Cela comprendra également l’amélioration des options et des ressources en matière d’apprentissage et de perfectionnement.
Gestion de projets de transformation et harmonisation interfonctionnelle
La vice-présidente ou le vice-président, Stratégie développera la capacité de GFGSC à gérer des projets d’intégration commerciale d’envergure, ce qui comprend la mise sur pied d’équipes internes, la mobilisation des organismes membres de GFGSC et des équipes nationales dans les domaines du développement du réseau, des technologies de l’information, des opérations, des communications et de la mobilisation des ressources afin d’harmoniser les efforts à l’appui des initiatives importantes.
REDDITION DE COMPTES ET NIVEAU DE RESPONSABILITÉ
- Surveillance stratégique : Responsabilité du service pour la réalisation des objectifs, des stratégies et du rendement global de l’organisation.
- Planification stratégique : Responsabilité de la définition et de la mise en oeuvre des buts, des objectifs et des stratégies liés au portefeuille. Crée les plans de projet, les met en oeuvre et en rend compte. Surveille la mise en oeuvre et les réalisations et en rend compte.
- Budget financier : Établit le budget annuel et détient le pouvoir d’approbation du budget du service.
- Ressources humaines : Gère les subordonnées et subordonnés directs, y compris la planification du travail et du rendement, et contribue à la culture générale en milieu de travail.
- Gouvernance : Participation directe à la gouvernance de GFGSC dans le cadre des réunions du conseil d’administration et des comités.
RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION
- Directrice ou directeur, Développement du réseau
- Analyste des données
- Chercheuse ou chercheur
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
En plus d’avoir un esprit d’équipe et des compétences en analyse, la personne dont la candidature sera retenue devra satisfaire aux exigences suivantes :
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe, obtenu dans un établissement d’enseignement reconnu, des études supérieures étant un atout.
- Excellentes aptitudes en matière d’organisation, de leadership, de mobilisation des parties prenantes, de relations interpersonnelles et de prise de parole en public.
- Aptitudes en matière de prise de décision et de résolution de problèmes.
- Excellent sens des affaires et une éthique professionnelle exemplaire.
- Compétences avérées en stratégie, en analyse commerciale et en élaboration de dossiers.
- Expérience dans la conception de solutions partagées et l’élaboration d’analyses de rentabilité.
- Solides compétences en planification stratégique et en gestion de projets.
- Expérience avérée dans un environnement dynamique, collaboratif et bilingue, impliquant plusieurs parties prenantes.
- Maîtrise avancée de la suite MS Office et d’autres logiciels actuels axés sur la gestion et l’administration efficaces de projets.
- Expérience du travail avec diverses parties prenantes et engagement en faveur de l’équité et de la responsabilisation des jeunes.
- Le bilinguisme (anglais et français à l’oral et à l’écrit) est considéré comme un atout.
PROCESSUS DE CANDIDATURE
L’organisme Grands Frères Grandes Soeurs du Canada souscrit aux principes de la lutte contre l’oppression et de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les membres des groupes autochtones, ethnoraciaux, LGBTQ+, francophones, immigrants, réfugiés, handicapables et autres qui sont à la recherche d’équité à postuler et à s’identifier en tant que tels. La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour ce poste.
Envoyez une lettre de présentation, un curriculum vitæ et vos attentes salariales à Ryan Hughes, vice-président des opérations. L’annonce demeurera publiée en ligne jusqu’à la dotation du poste ou l’identification d’une candidate ou d’un candidat.
Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats; nous communiquerons uniquement avec celles et ceux convoqués pour une entrevue.