L’expression “Black excellence” a connu un regain de popularité au cours de la dernière décennie en raison de son utilisation accrue dans les messages et les campagnes que l’on retrouve sur les réseaux sociaux. Selon dictionary.com, l’excellence noire “fait référence à un haut niveau d’accomplissement, de succès ou de capacité démontré par une personne noire ou par les Noirs en général… ou à un état d’esprit utilisé dans la poursuite d’un tel succès”. Dans cet article, nous allons discuter les différentes façons de promouvoir l’excellence noire au travers du mentorat.
Les enfants sont plus perspicaces qu’on ne le croit et observent constamment leur environnement pour en tirer des enseignements. Ce phénomène est connu, en psychologie, sous le nom de modélisation du comportement. Comme il est bien connu, les enfants font ce que vous dites et/ou ce que vous faites ! Le contraire de cette affirmation est également vrai pour les personnes qui n’ont pas grandi avec des modèles leur ayant inculqué des valeurs que l’on retrouve dans les piliers de l’excellence noire. Dès lors, on ne peut s’attendre à ce qu’elles le démontrent à leur tour. C’est là que l’intervention d’un mentor, qui va être une figure tierce, devient essentielle. Les mentors ont une expérience et une exposition à différentes visions du monde qui sont inestimables pour comprendre et apporter de la profondeur dans une relation de mentorat. Avoir un mentor qui démontre et encourage l’excellence noire auprès de son protégé est un moyen efficace de motiver ce dernier à faire de même au sein de la relation elle-même mais aussi dans les relations que cette personne va avoir avec d’autres. Cela s’applique également aux mentors noirs avec des mentorés non noirs. Démontrer l’excellence noire et être ouvert aux conversations sur l’expérience vécue des personnes noires aide les plus jeunes à apprécier et à honorer l’excellence noire de leurs pairs.
Author: David Awosoga,
Membre de CNJM
Dans ma vie, j’ai eu la chance d’être exposé à l’excellence noire dès mon plus jeune âge par mes parents, car les sacrifices qu’ils ont faits pour notre famille m’ont motivée à suivre leur chemin. En effet, l’éducation que j’ai eu la chance de recevoir de mes parents a été très axée sur l’importance des études. Ils m’ont inculqué l’amour de l’apprentissage et la reconnaissance de l’importance de l’enseignement supérieur, ce que je souhaite transmettre à mon tour à mes Petits. La volonté d’atteindre l’excellence m’a poussé à faire un choix, qui se veut conscient et non négociable, de renoncer à l’”assez bon” pour devenir “grand”. En tant qu’immigré de première génération originaire du Nigéria, j’ai passé la majeure partie de ma vie dans cette case d’”enfant noir dans un monde blanc”, et j’encourage les mentors qui ont des mentorés issus de ces milieux de leur offrir un espace au sein du match pour qu’ils puissent concilier leurs différences culturelles, définir leur identité et s’engager dans des activités qui les relient à leur héritage. En participant à de telles activités en tant que mentor, vous élargirez également votre horizon et cultiverez une compréhension et une relation plus profondes entre vous et votre mentoré.
Au NYMAC, nous avons des membres qui sont des mentors noirs ou qui ont eu des mentorés noirs, et en tant que conseil, nous célébrons la diversité dans le mentorat. Dans le cadre de nos objectifs visant à amplifier les voix des jeunes, nous voulons utiliser notre plateforme pour nous assurer que l’excellence noire soit considérée comme étant plus qu’un hashtag pour la prochaine génération de leaders noirs qui émergent du réseau des GFGSC. Rejoignez-nous dans notre mission.